…istente è stata posta in grado di difendersi in modo compiuto. Il ricorrente ha impugnato il licenziamento per giustificato motivo soggettivo irrogatogli con lettera del 10.11.2020 e ha formulato una …...
… datata 14 agosto 2020, veniva irrogato al ricorrente licenziamento"per giustificato motivo soggettivo a conclusione del procedimento disciplinare w E avviato con lettera di contestazione del 3 agosto…...
…LA DECISIONE Con ordinanza n. 3702/2020 del 19.10.2020 questo Giudice ha dichiarato nullo il licenziamento della signora B.XXXX e condannato la datrice di lavoro Associazione P. M.XXXX a reintegrare l…...
…mensili dal giorno del licenziamento a quello dell' effettiva reintegrazione In subordine: per tutti i motivi allegati in ricorso la illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al signor A.X…...
…licenziamento per giusta causa. In virtù dell' obbligo di protezione gravante sulla compagnia datrice di lavoro dei dipendenti molestati, N.XX non aveva scelta in ordine al provvedimento disciplinare …...
…espressamente dal CCNL con la massima sanzione disciplinare. Ai sensi dell' art. 10, Titolo VII, CCNL Industria Metalmeccanica, incorre in licenziamento senza preavviso il lavoratore "che compia, in c…...
…ro di valutare, prima dell' emissione del provvedimento disciplinare, sia i fatti che le difese del lavoratore. Con riferimento al licenziamento, il ricorrente eccepisce la violazione del principio de…...
… essere stata licenziata con lettera del 26 marzo 2019, senza alcuna preventiva contestazione disciplinare (doc. 5). La convenuta benchè ritualmente citata non si costituiva. A seguito del dichiarato …...
…voro al lavoratore entro cinque giorni lavorativi dall' inizio della prestazione.'. Il licenziamento disciplinare non può essere intimato se non dopo la formale contestazione dell' addebito e la conce…...
…riali contestati e/o l' irrilevanza disciplinare dei medesimi fatti e per l' effetto anche ai sensi dell' art. 3 comma 2 d.l.gs. 23/2015 annullare il licenziamento intimato con condanna di A.XXXXXXXXX…...
